五、考試考核

本次招聘主要采取面試方式進行。凡同一崗位通過資格審查人數達到8人的，將對此崗位考生增加筆試環節;同一崗位通過資格審查人數未達到8人的，直接進入面試環節。

(一)筆試。

1.筆試時間90分鐘，滿分100分，均采用閉卷答題方式。筆試科目為《專業知識》，筆試內容為教育學、心理學等內容。

2.重慶站筆試時間初定于2023年11月11日，具體筆試時間、地點等事宜詳見《準考證》。

3.對需開展筆試的招聘崗位，筆試后進入面試環節規則：

(1)筆試缺考或零分的，不得進入面試環節。

(2)按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名進入面試人選成績相同，則并列進入。

(3)若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額或取消招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步降低開考比例。

筆試成績、進入面試的人選名單等信息，于筆試當天在筆試地點張貼公布。

(二)面試。

面試包括專業技能測試和綜合面試。專業技能測試采取試講的方式，具體為根據報考學科，按指定教學內容，現場備課20分鐘、上課10分鐘，主要考察考生處理教材、駕馭課堂的能力等綜合素質，分值為100分(四舍五入保留兩位小數)。綜合面試采取結構化面試的方式，通過回答問題等方式進行，主要考察思維能力、表達能力等綜合素質，時間10分鐘，分值為100分(四舍五入保留兩位小數)。試講和結構化面試連貫進行。

面試具體時間、地點及相關要求將于筆試結束后在筆試考點現場公布，請考生及時關注。

面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試當天，若原確定進入面試的部分人員主動放棄，導致競爭比例達不到2:1的，經招聘方根據考生考試考核成績等情況研究同意，可放寬開考比例。

凡在進入面試任一環節中屬放寬開考比例的面試人員，其任一項面試成績不得低于70分，方可進入后續環節。

(三)考試考核總成績計算規則。

1.未組織筆試的：

總成績=專業技能測試成績×50%+綜合面試成績×50%。

2.組織筆試的：

考試考核總成績=《專業知識》成績×50%+專業技能測試成績×30%+綜合面試成績×20%。

總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

(四)簽訂就業協議。

經考試考核，符合條件的人員現場簽訂就業協議，請考生備齊相關材料。

按照招聘崗位名額，根據考試考核總成績從高到低1:1等額確定簽訂就業協議人員，若總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、專業技能測試成績、綜合面試成績、《專業知識》筆試成績高者優先確定簽訂就業協議人選;如仍相同，則組織加試結構化面試，以加試成績高者優先。因考生本人自動放棄簽約資格，出現缺額的，則按報考該崗位考生考試考核總成績從高到低(面試各科成績不得低于70分)作一次性遞補。簽約后進入體檢環節。

六、體檢和考察

體檢由區人力社保局會同區教委按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的區級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由區人力社保局會同區教委對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法(試行)》執行，堅持“凡進必審”“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考生說明原因。

對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實考生條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規則遞補;在面試組織實施后，查實考生條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有體檢人選體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。

七、公示

體檢、考察等有關事宜，在重慶市北碚區人力資源和社會保障局網(https://www.beibei.gov.cn/bm/qrlsbj)—事業單位公開招聘欄發布，請考生及時關注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

八、聘用及待遇

經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位新進人員備案表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報事業單位人事綜合管理部門審批。

經審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，取消聘用資格。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，取消聘用資格。

本次公開招聘全部人員一經聘用，須在北碚區服務3年方能交流、調動;未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是事業單位公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作規范進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

公開招聘過程中凡發現考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職稱、職業(執業)資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。考生涉及其他違規違紀行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)等規定執行。

十、其他

(一)考生在招聘期間須確保所提供的通訊方式正確、暢通，因考生本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)考試考務咨詢電話：023-68286278、023-68286362(北碚區教委);023-68285089(北碚區人力社保局)。

(三)本公告由北碚區人力社保局、北碚區教委負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡歷)。

附件：

1.重慶市北碚區教育事業單位面向2024屆高校畢業生公開招聘工作人員崗位一覽表

2.重慶市北碚區教育事業單位面向2024屆高校畢業生公開招聘工作人員報名表

3.研究生教育學科專業目錄(2022年)

4.普通高等學校本科專業目錄(2022年)

5.重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)

6.現場資格審查所需材料

附件下載：

1.附件1：重慶市北碚區教育事業單位面向2024屆高校畢業生公開招聘工作人員崗位一覽表.xlsx

2.附件2：重慶市北碚區教育事業單位面向2024屆高校畢業生公開招聘工作人員報名表.doc

3.附件3：研究生教育學科專業目錄(2022年).pdf

4.附件4：普通高等學校本科專業目錄(2022年).docx

5.附件5：重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂).doc

6.附件6：現場資格審查所需材料.doc