考試考核分為專業技能測試和綜合面試兩個部分。

    （一）專業技能測試

    專業技能測試方式主要為：專業基礎知識筆試、試講（上課或說課）、學科專業技能測試（學科專業測試、面談、計算機應用能力測查、特長展示等），分值為100分。

    （1）小學語文、數學、英語、科學學科和中小學音樂、體育、心理健康、中職工程造價學科，專業技能測試內容為試講（上課或說課）、學科專業技能測試（學科專業測試、面談、計算機應用能力測查、特長展示等），分值為100分，其中，試講（上課或說課）占50%，學科專業技能測試占50%。 

    （2）中學語文、數學、英語、政治、歷史、生物和化學學科，專業技能測試內容為專業基礎知識筆試、試講（上課或說課），分值為100分，其中，專業基礎知識筆試占50%，試講（上課或說課）占50%。 

    本次公開選聘實際報名人數與擬選聘崗位人數比例達到2:1方能開考，達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘；其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考。

    專業技能測試具體時間、地點及其他有關信息詳見重慶市南岸區教師進修學院網站(http://www.jsjxxy.cn/)。

    組織專業技能測試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加專業技能測試的，取消本次專業技能測試資格。專業技能測試成績當場公布并由考生簽字確認。

    專業技能測試成績在所有學校專業技能測試完畢后5個工作日內統一在重慶市南岸區教師進修學院網站(http://www.jsjxxy.cn/)進行公布。

    按照各崗位擬招聘人數與面試人數1:2的面試比例，根據專業技能測試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選專業技能測試成績出現并列，則并列進入面試。達不到規定比例的，按實際參加專業技能測試人數確定進入面試人選。

    （二）綜合面試

    面試以結構化面試方式進行，分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分數為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績須達到70分及以上（含70分）方可進入體檢。

    在規定時間未到指定地點參加面試的視為自動棄權。

    面試由區人力社保局會同區教委共同組織實施，具體時間、地點關注重慶市南岸區教師進修學院網站(http://www.jsjxxy.cn/)。

    考核總成績=專業技能測試成績×60%+綜合面試成績×40%

    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。若考試考核總成績出現并列時，則依次按綜合面試成績、專業技能測試成績、學歷、職稱高者優先。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

    考核總成績及進入體檢環節人員名單在考核結束后5個工作日內在重慶市南岸區教師進修學院網站(http://www.jsjxxy.cn/)進行公布。

    參加考試考核，應自覺配合考務機構執行疫情防控相關規定。報考人員應及時關注報名網站、重慶市南岸區教師進修學院網站、考試考核現場等公布的疫情防控要求，并遵照執行。

    六、體檢和考察

    體檢由南岸區人力資源和社會保障局會同招聘單位按規定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘單位主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者，由南岸區人力資源和社會保障局會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

    考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國學位與研究生教育信息網（cdgdc.edu.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、 “信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

    若體檢、考察不合格或在體檢、考察前經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生（考核總成績不低于70分者）總成績從高分到低分進行遞補，遞補的次數由事業單位人事綜合管理部門認定。人選經考察合格后，因各種原因再出現缺額的不再遞補。考察合格后，放棄進入后續環節資格的人員信息由選聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

    處于試用期或最低服務期限內的市內機關事業單位工作人員，不屬于本次招聘對象范圍。應聘人員在現單位在編工作滿5年的，在體檢前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》（附件3）；應聘人員在現單位在編工作未滿5年的，在面試前出具《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》，應聘人員不能按期提供或提供虛假信息的，取消進入后續環節資格。

    七、公示

    擬聘人員名單在重慶人力資源和社會保障局網(rlsbj.cq.gov.cn)和重慶市南岸區人民政府網（www.cqna.gov.cn）公告公示欄目進行為期7個工作日的公示。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試考核總成績以及崗位選聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，經審批同意，辦理調動手續，選聘單位按照有關規定與聘用人員簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。原評聘在初級崗位的聘用到專技12級崗位，原評聘在中級崗位的擬聘到專技10級崗位，原評聘在高級崗位的擬聘到專技7級崗位。

    聘用期間發現因聘用人員或選聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，解除聘用合同。

    本次公開選聘全部人員一經聘用，須在選聘單位最低服務滿5年方能交流、調動；未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任、承擔相應后果。

    報考人員提供的身份證件和招聘簡章要求取得的學歷（學位）、獲獎及學業成績、職稱、職業（執業）資格、《機關事業單位工作人員誠信應聘承諾》等材料，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招（選）聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    本簡章由南岸區人力社保局、南岸區教委負責解釋。

    聯系電話：南岸區教委 023-62900046

    南岸區人力社保局 023-62988092

    重慶市事業單位公開選聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

    附件：1.南岸區2020年公開選聘教師崗位情況一覽表

    2.現場報名所需材料

    3.南岸區2020年公開選聘教師報名登記表

    4.機關事業單位工作人員誠信應聘承諾

    5.專業參考目錄