2023年第二季度重慶市南岸區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘工作人員74人公告
2023-06-07 10:44:45admin文章來源：重慶市人力資源和社會保障局
五、考試考核
本次公開招聘考試考核包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試；面試項(xiàng)目包括專業(yè)技能測試、綜合面試。各崗位具體考試科目詳見《崗位一覽表》（附件1）。
（一）筆試。
1．公共科目筆試包含《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》（滿分150分）和《綜合應(yīng)用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版）執(zhí)行，詳見《崗位一覽表》（附件1）。
2．筆試時(shí)間初定于2023年6月17日（星期六），具體時(shí)間及考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
3．筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：
（1）筆試任一科缺考的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（2）進(jìn)入專業(yè)技能測試的人選，按照專業(yè)技能測試人數(shù)與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)公共科目筆試成績，從高到低依次確定。進(jìn)入綜合面試的人選，按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)技能測試按“總成績計(jì)算規(guī)則”折算后的成績之和，從高到低依次確定；若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能測試或綜合面試環(huán)節(jié)人選成績相同，則并列進(jìn)入。
（3）若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)南岸區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可進(jìn)一步放寬開考比例。
（4）筆試成績、進(jìn)入專業(yè)技能測試及綜合面試環(huán)節(jié)人選名單等事項(xiàng)將在重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqna.gov.cn）公示公告欄目公布，請考生及時(shí)關(guān)注。
（二）現(xiàn)場資格復(fù)審。
現(xiàn)場資格復(fù)審在專業(yè)技能測試結(jié)束后進(jìn)行，進(jìn)入綜合面試人選應(yīng)按重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqna.gov.cn）公示公告欄目通知的時(shí)間地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他文件材料原件和復(fù)印件，接受報(bào)名資格復(fù)審，具體應(yīng)提供的證明材料詳見《現(xiàn)場資格復(fù)審所需材料》（附件7）。資格復(fù)審合格者，參加綜合面試；資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動放棄綜合面試的，其缺額可按報(bào)考該崗位應(yīng)聘人員折算后的公共科目筆試與專業(yè)技能測試成績之和從高到低依次遞補(bǔ)，是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù)由招聘方研究確定。若遞補(bǔ)人選折算后的總成績相同，則并列進(jìn)入綜合面試。
若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展綜合面試；競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)南岸區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可進(jìn)一步降低比例開考。
應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在綜合面試前資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件8）；不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
（三）面試。
面試由南岸區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門組織實(shí)施。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)在重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqna.gov.cn）公示公告欄目發(fā)布，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。
面試分為專業(yè)技能測試和綜合面試。進(jìn)入專業(yè)技能測試的考生，登錄報(bào)名網(wǎng)站（http://rlsbj.cq.gov.cn/wsbm/rccp/Webregister/）進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，在網(wǎng)上繳納面試費(fèi)（按財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收取）。
面試環(huán)節(jié)中，專業(yè)技能測試以答辯方式進(jìn)行，分值為100分，時(shí)間10分鐘，主要測試考生的專業(yè)操作水平、專業(yè)實(shí)踐能力等；綜合面試以結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，分值為100分，時(shí)間10分鐘，主要對考生的語言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量。
面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。未能形成有效競爭的崗位，考生任何一項(xiàng)面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。
面試當(dāng)天，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動放棄，導(dǎo)致競爭比例達(dá)不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試各科成績不得低于70分，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。
（四）總成績計(jì)算規(guī)則
總成績=（《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績+《綜合應(yīng)用能力》成績）÷3×50%+專業(yè)技能測試成績×25%+綜合面試成績×25%。
總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
考試考核總成績及參加體檢人員名單于面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqna.gov.cn）公示公告欄目公布。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當(dāng)總成績相同時(shí)，則依次以綜合面試成績、專業(yè)技能測試成績、公共科目筆試成績的順序從高到低確定進(jìn)入體檢人員；若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由南岸區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位按規(guī)定組織，在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由南岸區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位對擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論。考察名單確定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行，堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向考察對象本人說明原因。
對考生的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在綜合面試組織實(shí)施前查實(shí)的，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ)；在綜合面試組織實(shí)施后查實(shí)的，其缺額不再遞補(bǔ)。
若有考生體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補(bǔ)。可遞補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ)，由南岸區(qū)人力資源和社會保障局會同招聘單位研究后確定。需遞補(bǔ)的，遞補(bǔ)人員任何一項(xiàng)面試成績不得低于70分。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在重慶市南岸區(qū)人民政府網(wǎng)（www.cqna.gov.cn）公示公告欄目上發(fā)布，請考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rlsbj.cq.gov.cn/）上公示，公示時(shí)間為7個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)區(qū)級事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與擬聘用人員按照規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，依法解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，依法解除聘用合同。
本次招聘人員一經(jīng)聘用，須在南岸區(qū)服務(wù)年限不低于3年，期間不得向區(qū)外流動，未滿最低服務(wù)年限人員提出流動的，解除聘用合同，終止人事關(guān)系并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔(dān)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是事業(yè)單位招聘人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保工作規(guī)范進(jìn)行。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，若有違紀(jì)違規(guī)行為，按規(guī)定追究有關(guān)人員和單位責(zé)任。
公開招聘過程中凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核實(shí)前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論，一律不予聘用。考生提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷（學(xué)位）、職（執(zhí)）業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí)，視為品行不端及不誠信行為，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員。
十、其他
（一）本公告由南岸區(qū)人力資源和社會保障局、南岸區(qū)衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。
（二）考試考務(wù)咨詢電話：
南岸區(qū)人事考試服務(wù)中心：023-62986601。
南岸區(qū)衛(wèi)生健康委：023-62989702。
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件：
1．重慶市南岸區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位2023年第二季度公開招聘工作人員崗位情況一覽表
2．普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（2022年）
3．研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄（2022年）
4．職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）
5．全國技工院校專業(yè)目錄（2018年修訂）
6．重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）
7．現(xiàn)場資格復(fù)審所需資料
8．機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾
9．誠信承諾書
附件下載：
渝公網(wǎng)安備 50010602502030號
