2023年重慶市奉節縣衛生事業單位考核招聘44人公告
2023-05-16 14:36:26admin文章來源：重慶市人力資源和社會保障局
五、考試考核
本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試，實際報名人數與招聘崗位名額數之比未達到8:1的，不進行筆試，直接進入面試環節。
（一）筆試。
1.公共科目筆試包含《職業能力傾向測驗》（滿分150分）和《綜合應用能力》（滿分150分）兩科，采用閉卷筆答方式。筆試內容參照《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》，具體科目類別見附件1。
2.筆試具體時間及地點以現場資格審查時通知為準。
3.筆試后進入面試環節規則
（1）在筆試中有任一科缺考或零分的，不得進入面試環節。
（2）對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試總成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入。進入面試人選達不到預定比例的，可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；屬事業單位招聘急需緊缺崗位的，經奉節縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案同意，可進一步放寬開考比例。
4.筆試成績及進入面試人員名單于考試當天在筆試地點張貼公布，同時告知面試具體時間、地點及其他相關事宜，不再另行通知。
（二）面試。
面試由奉節縣事業單位人事綜合管理部門組織實施，本次綜合面試采取結構化面試方式進行，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合測評，時間不少于10分鐘，分值為100分。
組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
面試當天，因應聘人員棄考等原因，導致競爭比例達不到2:1的，可放寬開考比例。放寬開考比例的面試人員，其面試成績不得低于60分，方可進入后續環節。
（三）考核總成績計算。
1.未組織筆試的：
考試考核總成績=綜合面試成績；
2.組織筆試的：
考試考核總成績=（《職業能力傾向測驗》成績+《綜合應用能力》成績）÷3×50%+綜合面試成績×50%。
考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。
面試結束后。考試總成績、進入體檢人員名單于本次招聘工作結束后3個工作日內在奉節縣人民政府公眾信息網－政務公開－招考錄用（http://www.cqfj.gov.cn/zwgk_168/fdzdgknr/gwyzk/）公布。
六、體檢和考察
（一）體檢。
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試總成績從高到低1:1等額確定。體檢人選最后一名成績相同的，則依次按符合崗位要求的學歷層次、相應職稱、相應職（執）業資格、面試成績、《綜合應用能力》、《職業能力傾向測驗》高者優先；若以上要素均完全一致，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。
體檢由奉節縣事業單位人事綜合管理部門按規定組織實施。體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按規定時間到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘區縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
（二）考察。
體檢合格者，由招聘單位主管部門會同招聘單位，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》《公務員錄用考察辦法（試行）》執行，堅持“凡進必審”“誰考察、誰負責”、考察留痕的要求，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網（chsi.com.cn）、中國執行信息公開網（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網站（creditchina.gov.cn）等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考生說明原因。對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。
因體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格的，可由招聘單位主管部門提出，報奉節縣事業單位人事綜合管理部門備案，可在報考同一單位同一崗位考生中按考試考核總成績從高到低遞補一次，且遞補人員的面試各科成績不得低于60分。
七、公示
考試、體檢等有關事宜，在奉節縣人民政府公眾信息網－政務公開－招考錄用欄公布，請考生及時關注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）、奉節縣人民政府網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷（學位）、考試總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業（執業）資格等其他應公示事項。考生未在本公告規定期限內取得報考崗位條件要求的畢業證書、資格證書等證書的，取消公示及聘用資格。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。
八、聘用及待遇
經公示無異議，或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，經主管部門審核后，報奉節縣事業單位人事綜合管理部門審批。
招聘單位與受聘人員應按規定簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。
公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘全部人員一經聘用，須在奉節縣最低服務滿5年方能交流、調動，未滿規定服務期提出解除人事關系者，應承擔相應違約責任。
九、紀律要求
考核招聘事業單位工作人員，是事業單位招聘人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保工作規范進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號），認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發〔2016〕281號）等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。
考核招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用；發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷（學位）、職（執）業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并記入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。
十、其他事項
（一）本公告由奉節縣人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系電話：023—56551505，023-56515008。
（二）參加筆試、資格審查、面試等環節的考生，務必保持通訊暢通，如因電話通訊不暢，影響后續環節的，責任一律由考生自行承擔。
重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接收簡歷）。
附件：
渝公網安備 50010602502030號
