(二)面試

1.面試比例：按擬招聘職位人數1:2的比例，按筆試成績從高到低依次確定進入面試人員，若最后一名面試人員筆試成績出現并列時，則均進入面試。面試人數達不到規定比例的，由貝思特公司征得區行政服務中心同意后，可按比例相應減少招聘職位名額。

2.面試方式：采取結構化面試方式，滿分為100分，面試成績當場公布。

3.面試時間及地點：另行通知。

4.總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

六、體檢

根據筆試和面試總成績從高到低1:1確定體檢人員。在確定最后一名體檢人員時，若總成績出現并列時，以面試成績高者優先;面試成績仍相等的，以學歷高者優先;學歷也相同時，則以加試面試題的方式確定體檢人員。體檢人員到貝思特公司指定醫院參加體檢(體檢費用由考生自行承擔)。

體檢參照國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》以及《人事部辦公廳、衛生部辦公廳關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》的有關體檢項目和標準，結合本崗位(行業)的實際需求執行。體檢中，切實維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利，認真執行人力資源和社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2011〕19號)的有關規定。受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內書面向貝思特公司提出復檢申請，由貝思特公司征得區行政服務中心同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結果為準。復檢費用由考生自行承擔。

七、政審

由貝思特公司按照有關規定對體檢合格的人員進行政審。政審內容包含對應聘人員本人的現實表現、政治歷史情況、遵紀守法情況。政審不合格者，不予聘用。

八、公示

考察合格的擬聘人員，在區行政服務中心公示欄內進行公示，公示時間為5個工作日。凡因體檢、政審、公示不合格以及在公示前考生確認自動放棄資格所出現的缺額，在應聘參考人員中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。

九、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的考生，由貝思特公司簽訂《派遣員工勞動合同書》，派遣至區行政服務中心，由區行政服務中心安排到窗口工作，納入區行政服務中心統一管理，并按照國家規定繳納社會保險。

本次招聘的人員實行1個月試用期，試用期滿，經考核合格的，正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員和不能辦理基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險的人員，予以辭退。

十、薪酬待遇

試用期工資按照基本工資2400元發放;試用期滿考核合格后，工資構成為：基本工資2400元、季度和年度考核，其它待遇參照區行政服務中心非在編人員管理辦法執行。

十一、紀律要求

參加本次招聘的有關單位、考生及工作人員，要自覺遵守人事工作紀律，自覺接受紀檢、監察部門的監督，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假者，一經查實取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。

十二、其他

(一)相關招錄信息，在巴南人才網或貝思特微信公眾號上發布。

(二)本簡章由重慶市巴南區行政服務和公共資源交易中心和重慶貝思特人力資源開發有限公司負責解釋。

附件：巴南區行政服務中心非在編工作人員報名表

文章來源：https://www.cqbnrc.com/attach/default/280da66a7ede454785ed623e5b1d4c1a.docx/%E5%8C%BA%E8%A1%8C%E6%94%BF%E6%9C%8D%E5%8A%A1%E4%B8%AD%E5%BF%83%E6%8B%9B%E8%81%98%E9%9D%9E%E5%9C%A8%E7%BC%96%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E4%BA%BA%E5%91%98.docx?v=c2lnbj1iN2QxMGI

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