五、考試

本次實行筆試和面試的方式進行。整個考試環節由重慶市榮昌區人力資源和社會保障局會同相關部門統一組織實施。

(一)筆試(分值100分*2科目)

1.　筆試開考比例為2：1，達不到筆試開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘;因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

2.　筆試測試內容為：《綜合基礎知識》和《專業科目測試》。

3.　筆試時間暫定2019年9月21日，具體時間及地點詳見《準考證》。

4.　筆試成績、進入面試人員名單等情況，于筆試結束后5天內在榮昌區人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為3個工作日。

(二)面試(分值100分)

1.　面試比例為2：1，面試人選按面試比例，根據筆試成績從高到低依次確定，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試人員無法遞減的，考生筆試成績需達到60分或不低于其他崗位進入面試人員的最低成績。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補一次。

2.　面試采取結構化或無領導小組討論等方式進行。

3.　面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的，招聘考官組應寫出書面報告，說明理由，并報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

4.　面試時間及地點等詳見《面試通知書》，領取時間于9月13日前將在榮昌區人力資源和社會保障局網站通知，逾期未領取《面試通知書》的，視為自動放棄考試資格。面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

(三)考試總成績計算方式(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)

總成績=《綜合基礎知識》筆試成績×30%+《專業科目測試》筆試成績×30%+面試成績×40%。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試總成績(保留小數點后2位有效數字)從高分到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、面試成績、專業科目成績、公共科目成績高者優先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優先。體檢由主管部門會同招聘單位組織實施。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經主管部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察應注重審查人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真偽。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生(面試成績不低于70分者)總成績從高分到低分進行一次性遞補。考察以后環節出現缺額的不再遞補。

完成體檢或考察環節后，放棄后續資格的由招聘單位報主管部門備案。

七、公示

考試、體檢、考察等有關事宜，在各主管部門和招聘單位公眾網站上發布，請考生及時關注。

擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網及招聘單位主管部門(或招聘單位)網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、準考證號、考試總成績、畢業院校(或工作單位)、畢業時間等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送上級主管部門審核后，報區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

招聘人員須在我區服務5年以上，未滿規定服務期者，取消其事業單位工作人員身份并履行相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)(附件5)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

本簡章由榮昌區人力資源和社會保障局負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

咨詢電話：榮昌區人力資源和社會保障局機關事業人員管理科023-46773431

附件：1.　《重慶市榮昌區2019年面向社會公開招聘畜牧專業技術人員崗位一覽表》

2.　同意報考(工作經歷)事項

3.　重慶市考試錄用公務員專業參考目錄