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【導語】2021銅梁區第一季度考核招聘事業單位12人公告現已發布，新公教育 為廣大考生整理此次公告內容如下，望各位考生及時查看切勿錯過報名時間。新公教 育為報考重慶事業單位考生提供備考資料、輔導用書、真題講義、筆試課程等內容， 歡迎各位考生加入備考QQ群 663261430一起學習！
 

　　為加強事業單位工作人員隊伍建設，規范進人行為，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等規定，經市人力社保局備案，現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

　　一、招聘原則

　　    堅持公開、平等、競爭、擇優方針，按照德才兼備的標準，采取考核的方式進行。

　　二、招聘單位及人數

　　本次考核招聘事業單位工作人員12名，具體招聘單位及崗位詳見《銅梁區2021年第一季度考核招聘事業單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1)。 

　　三、招聘范圍和對象

　　   (一)基本條件

　　   1.具有中華人民共和國國籍;

　　   2.遵守憲法和法律;

　　   3.具有良好的品行;

　　   4.適應崗位要求的身體條件;

　　   5.符合崗位所需的其他條件;

　　   6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

　　  (二)以下人員不納入本次招聘范圍：

　　    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

　　    現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位工作人員;市內機關事業單位工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業，未滿服務期限或本簡章發布之日前未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生。

　　    法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　    (三)年齡計算

　　    本簡章所要求的年齡計算截止時間為2021年2月18日，如“35周歲以下”，指未滿36周歲，在1985年2月19日及以后出生，依次類推。

　　    (四)畢業(學位)證書及專業

　　    報考人員應憑已取得的畢業(學位)證書報考。在境內高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時提交學歷(學位)證書;在國(境)外高校畢業的報考人員，須在報考資格審查時出具教育部中國留學服務中心的學歷(學位)認證。2021屆高校畢業生應憑即將取得的最高學歷(學位)報考，其中，國內高校就讀的，須在2021年7月31日前取得學歷(學位)證書;國外高校就讀的，須為2020年8月1日之后畢業，且在2021年7月31日前取得教育部學歷(學位)認證。

　　參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件4)進行專業資格審核。因不同學歷層次致使同一專業稱謂不一致的，視為符合專業要求。

　　專業資格審核以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位專業相關證書)載明的專業名稱為準。報考人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

　　專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致的，經負責專業資格審核的單位認定，可視為符合專業要求。

　　(五)特別說明

　　    本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數)，如35周歲以下，均含35周歲;如專技12級以上或以下，均含專技12級，以此類推。

　　   本簡章所涉及的時間節點，除明確約定外，均以本簡章發布之日計算。

　　   本簡章要求各類職業(執業)資格條件，以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準，且須在資格審查時提供。

　　    四、報名及資格審查

　　 本次招聘采取現場報名，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

　　    1.報名方式。采取現場審核的方式進行資格審查,報名所需材料詳見《現場報名及資格審查所需材料》(附件3)。報考人員在2021年2月19日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，到重慶市銅梁區人力資源和社會保障局1樓大廳17號窗口(銅梁區東城街道中興東路989號)報名。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。人事綜合管理部門或主管部門將在后續資格復審環節進行審查，凡經審查不合格的，取消進入下一環節資格。

　　2.未達到開考比例情形的處理。實際報名人數與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，相應遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中屬急需緊缺人才的，有關情況經市級事業單位人事綜合管理部門備案后，可作為緊缺崗位開考。

　　    五、考試考核

　　   本次招聘凡實際報名人數與招聘崗位名額數之比達到8:1的，將對此崗位應聘人員進行筆試。

　　   (一)筆試

　　筆試時間暫定2021年2月27日，筆試具體時間、地點及其他有關信息請及時關注“銅梁區人民政府網-政務公開-招考錄用欄(http://www.cqstl.gov.cn/)”。

　　   1.筆試分值100分，筆試科目為《綜合基礎知識》，采用閉卷筆答方式。

　　    2.2021年2月26日上午9:00-12:00在報名處領取《準考證》，筆試具體時間及考試地點詳見《準考證》。筆試時間為90分鐘。

　　    3.對開展筆試的崗位，筆試后進入面試環節規則：

　　     (1)筆試缺考，不得進入面試環節。

　　(2)按照與招聘崗位名額5:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名進入面試人選筆試成績出現并列，則并列進入。

　　(3)若因報考人員棄考，面試競爭比例低于2:1的，經報市人力社保局備案同意，可進一步降低比例。

　　(二)面試

　　    本次面試由區人力社保局組織實施，市級事業單位人事綜合管理部門進行指導和監督。面試時間暫定2021年2月28日，面試具體時間、地點及其他有關信息請及時關注“銅梁區人民政府網-政務公開-招考錄用欄(http://www.cqstl.gov.cn/)”。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　   本次考核招聘面試采取結構化面試方式，分值為100分。結構化面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。面試時間10分鐘。

　　    面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行，面試成績當場公布并由考生確認簽字。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。   (三)考試考核總成績計算

　　   1.未組織筆試的：考核總成績=面試成績

　　   2.組織筆試的：考核總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選。面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。若考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、專業科目成績、結構化面試成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先。

　　   六、體檢和考察

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員考試考核總成績從高到低1:1等額確定。當考試考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職業資格、專業科目筆試成績、專業技能測試成績、結構化面試成績高者優先確定進入體檢人選。

　　體檢由區人力社保局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經事業單位人事綜合管理部門同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，包括對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。考察人員名單確定后，應當及時通知考生本人。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，確認擬聘人員提供的報名材料及有關報考資格的各類信息材料是否屬實。注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國學位與研究生教育信息網(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學位、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。考察結論為不合格的，招聘方在通知結論的同時向擬聘人員說明原因。

　　凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，一律不予聘用，人員信息由招聘單位報事業單位人事綜合管理部門備案。

　　若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按規則遞補。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。可遞補的缺額是否執行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的結構化面試成績不得低于70分。