1.筆試。報名人數與招聘崗位名額數達到3：1的方可開考;若未達到該比例，相應遞減或取消招聘崗位(按照四舍五入法處理)。

　　筆試時間初定于2020年12月26日，具體時間地點與考試等事項詳見《準考證》。筆試采取閉卷筆答方式進行。筆試科目為《綜合基礎知識》，分值為100分，筆試合格分數線為60分。

　　2.面試。按照與招聘崗位名額數3:1的比例，根據報考人員的筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試;若自愿放棄面試的(須在面試開考兩天前提供本人手寫簽名的放棄聲明至區人力社保局事業單位人事管理科)，其缺額由報考崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補。 

　　面試分值為100分，面試為結構化面試，面試時間10分鐘，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試時間、地點另行通知。

　　面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為考察人選。

　　(三)考察

　　面試合格人員的考察工作，由黔江區人力資源和社會保障局會同相關單位參照《重慶市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法(試行)》(渝人社發〔2009〕168號)實施。考察內容主要是德、能、勤、績、廉，考察結果量化計分,滿分為100分，60分及以上為合格。在量化考察的同時，按有關規定對考察對象的報名資格進行復審。考察并資格復審合格的人員方能進入體檢。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

　　(四)總成績計算

　　考生總成績=筆試成績×50%+面試成績×35%+考察得分×15%

　　按百分制計算成績，各項成績均按四舍五入保留小數點后兩位。

　　(五)體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據報考人員總成績從高到低1:1等額確定。當最后一名總成績出現相同時，依次按考察得分、面試成績、筆試成績高低的順序確定。若上述各項成績都相同，則加試面試，并按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

　　體檢由黔江區人力資源和社會保障局按規定組織實施，體檢在指定的具有資質的縣級以上醫療衛生機構進行。未按時到指定地點參加體檢者，不再進入本次招聘后續環節。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經黔江區人力資源和社會保障局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　對報考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格，其缺額可按考生總成績從高分到低分依次遞補。如遞補人員出現綜合成績并列的，按上述確定體檢人選的原則辦理。擬聘人選一經擬聘公示，因各種原因再出現缺額的不再遞補。

　　(六)公示

　　考試、體檢、考察等有關事宜，在黔江區人民政府網站(https://www.qianjiang.gov.cn)上發布，請考生及時關注。

　　體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會保障網(http://rlsbj.cq.gov.cn/)、黔江區人民政府網站公示，公示時間7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、總成績以及崗位招聘條件所要求的任職年限等其他應公示事項。張榜公示地點為擬聘用人員工作所在鄉鎮(街道)、村(社區)。公示時要公布舉報電話，接受社會監督。

　　(七)聘用及待遇

　　經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的擬聘用人員，按照規定程序辦理聘用手續。

　　招聘單位與聘用人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

　　公開招聘的人員按規定實行一年試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公招時崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

   五、紀律要求

　　公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。各有關單位要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定，自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，若有違紀違規行為，按規定追究有關責任。

　　公開招聘過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核實前，暫停聘用;發現報考人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料、信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，一律不予聘用。報考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職(執)業資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由區縣事業單位人事綜合管理部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

　　六、其他

　　(一)本簡章由黔江區人力社保局負責解釋。報名、考試、考察、體檢、公示等環節的有關問題，請按附件中的聯系電話咨詢。

　　(二)考試考務咨詢電話：023-79221698

　　(三)重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

　　附件:

　　1.黔江區2020年面向優秀村(社區)干部招聘事業單位工作人員崗位一覽表

　　2.黔江區2020年面向優秀村(社區)干部招聘事業單位工作人員報名表

　　3.報名和資格審查所需材料

　　附件下載：

　　附件1：黔江區2020年面向優秀村(社區)干部招聘事業單位工作人員崗位一覽表.xls

　　附件2：黔江區2020年面向優秀村(社區)干部招聘事業單位工作人員報名表.docx

　　附件3：報名和資格審查所需材料.docx

新公教育為你提供更多考試資訊和招聘公告可關注微信公眾號【新公教育（cqxgjy）】查看！