春招之際，受疫情影響，人流聚集的線下招聘會首先被果斷叫停。然而，多數用人單位并沒有減少自己的招聘需求，紛紛探索“空中招聘”等形式，線上招聘、延后入職成了主要方式，有企業宣布實施“無接觸春招”，實現了企業和大學生的雙贏。
【模擬試題】
受疫情影響，多數企業探索實施“無接觸春招”、“空中招聘”，線上招聘、延后入職成為主流，實現了企業和大學生的雙贏。對此，你怎么看?
【解讀】
企業采用“空中招聘”、“無接觸春招”進行人才選拔，是一種創新之舉，不僅可以滿足企業用人需求，解決一部分大學生的就業問題，還能有效避免因人群扎堆而帶來的安全隱患。
線上招聘給大學生、企業均帶來了很多機會。(1)機會多。線上招聘給大學生更多選擇的機會，足不出戶就可以尋找到自己心儀的崗位。(2)成本低。與以往傳統招聘方式相比，企業節約了參加招聘會的成本，大學生減少了來回奔波的辛苦且降低了車費、住宿費的花銷。(3)儲備足。伴隨著疫情的逐步好轉，企業的逐步復工，用人需求會爆發式增長，線上招聘可以提前儲備人才。
但是我們也不能忽視問題。(1)渠道窄。招聘信息發布渠道受限，很多大學生不能獲取及時有效的信息。(2)干擾多。線上招聘易受網絡影響;大學生家中環境雜亂;技術性人才很難通過線上的方式進行全面科學評價。(3)易流失。延后入職的時間有不確定性，大學生可能會在這段時間找尋其他工作，復工后無法如期報到，影響用人單位復工后工作的正常開展。
所以我們需要多措并舉，建議可從如下幾方面入手：
首先，拓寬渠道。企業發掘更多的招聘渠道，比如微信、微博、就業網站及學校就業指導中心等，確保信息普及面。
其次，多輪面試。采取網絡視頻和電話的形式進行多輪面試，對于技術性人才可在達成復工后增加一輪面試，給人才提供更為公平的競爭機會。
再次，崗前培訓。企業在復工前可以提前進行崗前培訓，增強大學生對企業的了解，并宣傳誠信意識，避免人才流失。
最后，提前準備。從穿著、面貌方面考慮自己的形象，整理面試所在位置的環境，做足對企業的研究，面試前想好如何在短時間內展現自己的優勢和背景，以此增加就業的成功率。
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