【例題】某市電商人才緊缺，為此，市政府準備出臺引進培養電商人才的政策。在政策出臺前，需要組織開展前期的調研工作。如果你是市政府工作人員，讓你負責此次調研，你怎樣開展?
一、題干信息獲取。
1、抓住核心。題干當中提到電商人才緊缺，兩次提到電商人才，所以此次調查內容跟電商人才是分不開的，在選擇調研對象的時候，我們可以圍繞電商來找，比如電商專業的高校生，從業者等等;
2、目標獲取。市政府準備出臺引進電商人才的政策，是為了政策出臺而做準備，根據這個工作目標，所以可以了解之前是否有相關引進人才政策，效果如何，也可以了解人才對于政策的需求。
二、重點內容展開。
在展開內容時有幾大要素：對象、方式、內容，我們可以先根據題干要求確定此次要調研的對象和內容，再根據選定的對象和內容決定調研方式。比如，對于電商專業的高校生，我們可以向他們了解對于未來從事工作的想往和期待，高校生集中的地方多在學校或人才交流中心，所以我們可以到這些地方進行調研工作，再根據自己的表達習慣進行將對象、方式、內容進行組合。
三、調研結果體現。
很多同學在最后結果喜歡答：最后我們將收集上來的信息進行匯總，形成調研報告，匯報給領導。每道題都這樣答難免顯得有些套路化，我們不妨換個方式說，以這道調研為例：將獲取的資料進行分析整理，并根據我市的經濟發展現狀、市民工資總體水平及福利待遇水平提出切實可行的建議，再向領導進行匯報，為電商人才引進政策提供參考。
所以，要體現答題的針對性就要充分利用題干信息，對內容進行細化，緊密結合活動目的展開，最后對調研結果進行一定的數據分析。答題的進步有一個過程，一定是在不斷練習之后才能看到成效，不能忽視練習的作用。
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