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【知識點(diǎn)】組織文化內(nèi)容與功能
| 組織文化內(nèi)容 | 顯性內(nèi)容 | 組織文化的顯性內(nèi)容是指那些以精神的物化產(chǎn)品和精神行為為表現(xiàn)形式的，人通過直觀的視聽器官能感受到的、又符合組織文化實(shí)質(zhì)的內(nèi)容。它包括組織的標(biāo)志、工作環(huán)境、規(guī)章制度和經(jīng)營管理行為等幾部分。 |
| 隱性內(nèi)容 | 組織文化的隱性內(nèi)容是指那些存在于組織成員意識中的潛移默化地影響組織成員心理與行為的意識抽象，是組織文化中最根本、最重要的部分。它包括組織哲學(xué)、價(jià)值觀念、道德規(guī)范、組織精神、組織素養(yǎng)等幾個(gè)方面。 | |
| 組織文化功能 | 導(dǎo)向功能 | 組織文化的導(dǎo)向功能是指組織文化能對組織整體和組織每個(gè)成員的價(jià)值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，使之符合組織所確定的目標(biāo)。 |
| 凝聚功能 | 組織文化的凝聚功能，是指當(dāng)一種價(jià)值觀被該組織員工共同認(rèn)可之后，它就會成為一種粘合劑，從各個(gè)方面把其成員團(tuán)結(jié)起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。 | |
| 激勵(lì)功能 | 組織文化的激勵(lì)功能是指組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和發(fā)奮進(jìn)取精神的效應(yīng)。組織文化強(qiáng)調(diào)以人為中心的管理方法。 | |
| 約束功能 | 組織文化的約束功能是指組織文化對每個(gè)組織員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用。 | |
| 輻射功能 | 組織文化的輻射功能是指組織文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在組織內(nèi)發(fā)揮作用，對本組織員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。 |
（單選）以下屬于組織文化顯性內(nèi)容的是：
A.規(guī)章制度 B.道德規(guī)范 C.組織哲學(xué) D.組織素養(yǎng)
【答案】A。解析：組織文化顯性內(nèi)容包括：組織標(biāo)志、工作環(huán)境、規(guī)章制度和經(jīng)營管理行為。故本題答案選A。
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