本次考核招聘主要采取筆試和在校期間成績考核相結合的方式進行。

　　(一)筆試

　　1. 部屬師范生及學前教育教師崗位：筆試內(nèi)容為教育公共基礎知識，總分值100分。

　　2. 小學全科教師崗位：筆試內(nèi)容為教育公共基礎知識和語文、數(shù)學、英語學科專業(yè)知識，總分值100分(其中：語文、數(shù)學、英語各占20分，教育公共基礎知識40分)。

　　3.筆試時間初定于2020年8月25日(星期二)，均采用閉卷筆答方式。具體時間及地點詳見《準考證》。

　　(二)考核總成績計算

　　1.教育部直屬師范大學公費師范生(奉節(jié)籍)總成績=筆試成績

　　2.小學全科教師崗位

　　考核總成績=在校學業(yè)成績×40%+筆試成績×60%

　　3.學前教育免費師范生

　　考核總成績=學生在校綜合成績×50%+筆試成績×50%

　　在校學業(yè)成績(折算百分制)折算公式為平均績點個位數(shù)基準分+平均績點小數(shù)后兩位數(shù)×10，平均績點個位數(shù)是“1”的，基準分為60分;平均績點個位數(shù)是“2”的，基準分為70分;平均績點個位數(shù)是“3”的，基準分為80分;平均績點個位數(shù)是“4”的，基準分為90分。

　　總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。根據(jù)總成績從高到低確定體檢人選。考核總成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。

　　六、體檢和考察

　　(一)體檢

　　體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績從高到低1:1等額確定。當考核總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的在校學業(yè)成績、筆試成績高者優(yōu)先;若仍相同，則加試專業(yè)知識，以加試成績高者優(yōu)先。

　　體檢由縣教委按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

　　體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。未按時到達指定地點參加體檢者，視為自動放棄本次招聘，不再進入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

　　體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結束后應據(jù)實作出考察結論。考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

　　考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證。考察結論為不合格的，考察小組應向報考人員說明原因。

　　對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。