面試，是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)，是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試往往決定了一個(gè)考試求職者是否可以通過，所以，面試是絕不容小覷的。對(duì)此，今天為大家總結(jié)了相關(guān)的注意事項(xiàng)，希望對(duì)大家考試有所幫助。

首先，我們先來看看面試要考察面試者的哪些能力。

事業(yè)單位的面試通常是結(jié)構(gòu)化面試，從面試程序、面試內(nèi)容、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及面試時(shí)間等方面都進(jìn)行了嚴(yán)格的要求，

一、面試考察的能力

1.專業(yè)能力：專業(yè)知識(shí)掌握的程度與水平，是否具有工作能力，對(duì)操作技能的熟悉程度;

2.語言表述能力：思維流暢性和口齒清楚與否，貫穿整個(gè)面試;

3.綜合分析能力：思路是否清晰，答題是否全面;

4.應(yīng)變能力：能否在壓力狀態(tài)下保持思維情緒穩(wěn)定;

5.思維邏輯：答題是否具有條理性。

另外，面試對(duì)面試者的著裝也有一定的要求。面試時(shí)服裝一定要正式，女性的穿著切忌暴露。給面試官一個(gè)好的印象，也是很能加分的。

二、面試題型

接下來具體看一下結(jié)構(gòu)化面試的題型，主要有背景性問題、知識(shí)性問題、智能性問題、

意愿性問題、情境性問題、行為性問題、壓力性問題、連串性問題。題型設(shè)計(jì)的都比較開放。

1.背景性問題

你認(rèn)為自己應(yīng)聘這個(gè)職位有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)?

答題思路：在短短幾分鐘內(nèi)即盡可能多的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，又做到簡(jiǎn)明扼要，重點(diǎn)突出。

2.知識(shí)性問題

例：【單選題】成人通過胃管喂食時(shí)，胃管插入的深度為( )?

A.15-25cm B.25-35cm C.36-45cm D45-55cm

解析：成人置入深度：45～55cm鼻飼前抽吸胃液，不超過150ml 每次鼻飼不超過200ml，間隔不少于2小時(shí)鼻飼液的溫度：38～40

答題思路：思路清晰，抓住問題的本質(zhì)，主要靠考生自己平時(shí)的積累和扎實(shí)的基礎(chǔ)。

3.智能性問題

答題思路：思路要開闊，考慮問題要全面、深入。比如這個(gè)問題不僅要談到“應(yīng)試教育”

與“素質(zhì)教育”的定義和區(qū)別，而且還要進(jìn)一步提出我國(guó)教育制度現(xiàn)狀及改革、發(fā)展方向。

4.意愿性問題

答題思路：需要實(shí)事求是的回答問題，有時(shí)考官可能會(huì)追問。

5.情境性問題

答題思路：考生首先要了解自己的角色，把自己放到情境中去，然后提出比較全面的行

為對(duì)策。

6.行為性問題

在過去的學(xué)習(xí)和生活過程中，你最引以為豪的地方是什么?

答題思路：考生最重要的是要有實(shí)事求是的態(tài)度，如實(shí)回答自己的以前的經(jīng)歷過的相關(guān)

事件，不要過分夸大甚至編造事件，否則對(duì)用人單位是不負(fù)責(zé)的，對(duì)自己也不利。

7.壓力性問題

通過上面的問題的回答，我覺得你的面試表現(xiàn)并不理想，你如何看待我對(duì)你的評(píng)價(jià)?

答題思路：考生應(yīng)有快速的反映能力，情緒穩(wěn)定，心態(tài)平和。

8.連串性問題

我想問你三個(gè)問題：第一，你的外語水平不錯(cuò)，為什么不去外企?第二，到我們單位后

你有何打算。第三，如果工作后發(fā)現(xiàn)自己的作用不能正常發(fā)揮怎么辦?

答題思路：考生應(yīng)該有思想準(zhǔn)備，特別是對(duì)自己的選擇究竟是怎么考慮的，要如實(shí)反映，

不要說大話、空話，要從自己的價(jià)值觀和志向方面對(duì)自己進(jìn)行剖析。

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