本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡實際報名人數與招聘崗位數之比達到8:1的，將對此崗位報考人員進行筆試。凡實際報名人數與招聘崗位數之比低于2:1的，有關情況報經市人力社保局備案后，可作為緊缺崗位開考。

　　    (一)筆試

　　    1.筆試分值100分，筆試科目為公共科目。考試大綱參照《重慶市2020年公開招(選)聘市屬事業單位工作人員考試大綱》(2020年6月重慶市人力資源和社會保障局官網發布)內容執行，采用閉卷筆答方式。

　　    2.筆試時間、地點詳見《準考證》。

　　    3.對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據筆試成績從高到低依次確定下一環節人選。若最后一名人選成績出現并列，則并列進入。若因報考人員棄考，面試競爭比例低于2:1的崗位，須有考核專家組三分之二以上成員表決通過并報經市人力社保局備案同意，最低可降低至1:1開考。

　　    (二)面試

　　    進入面試環節人選名單通過重慶市武隆區人民政府公眾信息網(http://cqwl.gov.cn/)公示。

　　    本次考核招聘面試采取綜合面試，面試分值為100分，方式為結構化面試，主要對報考人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養、崗位適應性等方面進行綜合考量，面試時間10分鐘。

　　    面試具體時間、地點及其他有關信息詳見《準考證》。

　　    組織面試按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

　　    (三)綜合評定

　　    根據報考人員在校期間表現、學術論文、專業匹配、業務能力、科研成果、社會實踐經驗等情況進行綜合評定，分值為100分。

　　    (四)考核總成績計算

　　    1.未組織筆試的：考核總成績=綜合面試成績×50% +綜合評定×50%

　　    2.組織筆試的：考核總成績=筆試成績×30% +綜合面試成績×35% +綜合評定×35%

　　    考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。根據考核總成績從高到低確定體檢人選?？己丝偝煽兾催_到70分者，不得確定為體檢人選。若考核總成績出現并列時，則依次按符合崗位資格條件的學歷、職稱、職業資格、執業資格、公共科目成績高者優先確定進入體檢人選。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優先?？己丝偝煽兗斑M入體檢人員名單可登陸武隆區人民政府公眾信息網(http://cqwl.gov.cn/)查詢。