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　　在面試中，崗位匹配性是選人的第一原則。因此，在面試中，“合適”比“優秀”更容易突圍。一味的背“官話”說“套話”往往可能得分不高，反而是充滿真情實感的個性化答題更容易獲得考官青睞，從而在面試中脫穎而出。在面試答題過程中體現出個性化且又與面試崗位適配，適當加入一些名言警句會收獲奇效。

　　　　一、習近平總書記和李克強總理系列重要講話。

　　例：

　　必須堅持人民至上、緊緊依靠人民、不斷造福人民、牢牢根植人民。 ——習近平

　　人民群眾對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。　——習近平

　　我們要從群眾的愿望和遇到的困難出發，努力為群眾排憂解難，讓人民在改革發展中增強獲得感。 ——李克強

　　二、經史子集中與面試有關的句子。

　　例：

　　知屋漏者在宇下，知政失者在草野。——《論衡》

　　正其本者萬事理，勞于永者逸于使。—— 張九齡

　　居安思危，思則有備，有備無患。——《左傳 襄公十一年》

　　以下是名言名句在實際答題中的運用：

　　例：

　　當前，有些地方的干部對分管業務不熟悉，對最新政策一知半解，工作總是落實不到位，被稱為“夾生干部”。對此，請談談你的看法。

　　此題是一道綜合分析題，談看法類的題大致的答題思路是：表態——分析(現狀、原因、積/消極影響)——提出對策建議。其實我們在提對策建議之前可以適當說明一下提對策建議的重要性必要性，就可以把名言警句有機融入了。如本題簡約作答如下：

　　“夾生干部”是指工作能力有短板的一部分干部，他們的存在會帶來一系列問題和消極影響，所以應該盡快對其加強培訓提升，使其成長為成熟干部。

　　分析原因：之所以會出現“夾生干部”，一方面在于該地區的領導干部選拔任用的程序有一定缺陷。但歸根結底還是領導干部自身的問題，缺乏為人民服務的責任意識、擔當意識和學習意識。

　　分析影響：……

　　正其本者萬事理，勞于永者逸于使。我們如果在辦事之前能夠正本清源，心里有長期偉大的目標，那么我們就會很樂意去做這些事。領導干部必須要的樹立長遠偉大目標就是全心全意為人民服務。因此，“夾生干部”們須強化責任擔當、提高學習意識，針對性的補齊短板，盡快甩掉“夾生干部”的帽子，成長為能干事、敢干事、干實事，受群眾愛戴的好干部。與此同時組織部門也應該科學合理的改進干部選拔任用程序，盡量避免讓“夾生干部”走上領導崗位。

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