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　　一、概念

　　在事業單位考試中，治安管理處罰法屬于常規考點，學生學習過程中，常對治安管理處罰的知識點理解不透徹，給做題帶來很大困擾。今天，我們就學習一下治安調解，希望通過今天的講解，大家能對治安管理處罰法的調解程序有一個更明確的認識。對于因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意損毀財物、干擾他人正常生活、侵犯隱私、非法侵入住宅等違反治安管理行為，情節較輕，且具有下列情形之一的，可以調解處理。

　　二、什么是民間糾紛

　　1.民間糾紛

　?、儆H友、鄰里、同事、在校學生之間因瑣事發生糾紛引起的;

　?、谛袨槿说那趾π袨橄涤杀磺趾θ耸虑暗倪^錯行為引起的;

　?、燮渌m用調解處理更易化解矛盾的。

　　考點1：僅僅只有民間糾紛的處理;對不構成違反治安管理行為的民間糾紛，應當告知當事人向人民法院或者人民調解組織申請處理。

　　三、當場調解的條件

　　1.當場調解

　　是否可以當場調解，對情節輕微、事實清楚、因果關系明確，不涉及醫療費用、物品損失或者雙方當事人對醫療費用和物品損失的賠付無爭議，符合治安調解條件，雙方當事人同意當場調解并當場履行的治安案件，可以當場調解，并制作調解協議書。當事人基本情況、主要違法事實和協議內容在現場錄音錄像中明確記錄的，不再制作調解協議書。

　　考點1：當場調解要求情節輕微，雙方首先對損失無爭議，其次還要求雙方都無異議才可以當場調解。

　　考點2：調解協議書不是必須，有現場錄音錄像可以不再制作。

　　四、不適用調解處理情形

　　1.不執行處罰

　　(1)雇兇傷害他人的;

　　(2)結伙斗毆或者其他尋釁滋事的;

　　(3)多次實施違反治安管理行為的;

　　(4)當事人明確表示不愿意調解處理的;

　　(5)當事人在治安調解過程中又針對對方實施違反治安管理行為的;

　　(6)調解過程中，違法嫌疑人逃跑的;

　　考點1：雇兇傷人的情形為?？键c，需要著重記憶。

　　考點2：當事人不愿調解，這是因為調解要求調解處理案件，應當查明事實，收集證據，并遵循合法、公正、自愿、及時的原則，注重教育和疏導，化解矛盾。

　　五、法律后果

　　調解達成協議并履行的，公安機關不再處罰。對調解未達成協議或者達成協議后不履行的，應當對違反治安管理行為人依法予以處罰;對違法行為造成的損害賠償糾紛，公安機關可以進行調解，調解不成的，應當告知當事人向人民法院提起民事訴訟。

　　考點1：當事人中有未成年人的，調解時應當通知其父母或者其他監護人到場。但是，當事人為年滿十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源，本人同意不通知的，可以不通知。

　　考點2：調解不成提起的是民事訴訟，而不是針對公安機關的行政訴訟，因為調解內容是雙方當事人達成一致的。

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