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            2020重慶事業單位綜合備考必知要點:梅奧人際關系理論
            2020-04-14 16:06:33admin
            梅奧--霍桑實驗

            梅奧——人際關系理論的創始人,是行為管理理論階段(20世紀20年代到60年代,其早期被稱為人際關系學說)中各種理論研究的奠基之人。梅奧的人際關系理論的重要貢獻主要有兩個方面:一是發現了霍桑效應,即一切由“受注意了”引起的效應;二是創立了人際關系學說。

            梅奧的霍桑試驗,其研究結果否定了傳統管理理論對于人的假設,表明了工人不是被動的、孤立的個體,他們的行為不僅僅受工資的刺激;影響生產效率的最重要因素不是待遇和工作條件,而是工作中的人際關系。據此,梅奧提出了自己的觀點:(1)工人是“社會人”而不是“經濟人”;(2)企業中存在著非正式組織;(3)新的領導能力在于提高工人的滿意度。

             
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